- En 2024 la Junta de Gobierno de la Universidad Nacional estuvo integrada mayoritariamente por mujeres y fue el primer año en que ocuparon más del 50 por ciento de las direcciones de escuelas y facultades, resaltó Lorena Rodríguez León
- Elena Centeno García, Marcia Hiriart Urdanivia y María de la Luz Jimena de Teresa de Oteyza también intervinieron en la mesa “Hacia una UNAM más equitativa. Mujeres en la toma de decisiones”
- Patricia Clark Peralta, Nadine Gosman, Ana Carolina Sepúlveda Vildósola y Norma Blazquez Graf participaron en la jornada Agenda 8M entre la FM, la ANMM y el IMSS
Las mujeres podemos escoger nuestro futuro, cualquiera que este sea, incluyendo una carrera; y esta decisión merece todo el respeto y apoyo, afirmó la secretaria General de la UNAM y primera mujer en ocupar este cargo, Patricia Dávila Aranda.
Durante la mesa magistral “Hacia una UNAM más equitativa. Mujeres en la toma de decisiones”, llamó a desechar estereotipos como aquellos que refieren que existen licenciaturas exclusivas para hombres y/o para mujeres, y aceptar que ellas pueden incursionar en cualquier área de conocimiento.
“Dejemos de preocuparnos por el ‘qué dirán’; dejemos de seleccionar una carrera porque alguien más nos lo dice, elijámosla porque nos emociona lo que aprenderemos y podremos hacer en el futuro”, añadió.
En la Universidad Nacional, enfatizó, se puede ser académica y científica. “Va a costar trabajo, hay quien nos pone a prueba todo el tiempo, pero no importa. Van a tener que romper con estereotipos en su casa, con sus amigos, con novios, con parejas; con mujeres y hombres que no estarán de acuerdo”.
La bióloga e investigadora emérita del Sistema Nacional de Investigadoras e Investigadores (SNII) sugirió a los alumnos aceptar y respaldar que las mujeres pueden desarrollarse y triunfar en cualquier área. Pidió no criticar sus decisiones, pues insistió en que todavía las condiciones no son las mismas para ellos y ellas.
“Respeten y apoyen a sus compañeras en cualquier lugar, incluyendo, por supuesto, la escuela; y reconozcan que entre hombres y mujeres existen diferencias enormes. Tenemos los mismos derechos de decisiones y desarrollo. No dejen de luchar, hombres y mujeres jóvenes, y véanse como un equipo”, subrayó Dávila Aranda.
En la conferencia que forma parte del Segundo Coloquio de Mujeres en Economía, que inauguró la directora de la Facultad de Economía (FE), Lorena Rodríguez León, expuso que en el SNII hasta 2021 se tenían registrados 22 mil 99 hombres y 14 mil 35 mujeres. Eméritos eran 370 y eméritas, 78.
En tanto, Lorena Rodríguez destacó que en 2024 la Junta de Gobierno de la UNAM estuvo integrada mayoritariamente por mujeres -ocho de 15 integrantes- y fue también el primer año que más del 50 por ciento de quienes ocuparon las direcciones de facultades y escuelas fueron mujeres, de acuerdo con el Diagnóstico General sobre Desigualdad de Género de la Universidad Nacional.
La universitaria se pronunció por impulsar la creación de un Sistema Nacional de Cuidados que ayude a conciliar la vida familiar con la laboral, principal desafío que enfrentan las trabajadoras, según estudios de la Organización Internacional del Trabajo.
El tiempo que dedican a ello, apuntó, puede afectar sus ingresos, trayectorias o jubilación porque no les permite realizar jornadas más largas, deben recurrir a licencias o interrupciones temporales de sus carreras para asumir los cuidados de personas enfermas, adultos mayores o para atender a las infancias. “Esto no es una problemática individual, sino estructural”, aseveró.
Abrir camino
En el auditorio Narciso Bassols, de la FE, las integrantes de la Junta de Gobierno de esta casa de estudios, Elena Centeno García y Marcia Hiriart Urdanivia, compartieron anécdotas de cómo se abrieron camino en la ingeniería y la fisiología, respectivamente.
Centeno García comentó que desde pequeña quiso ser geóloga, pero la carrera más afín a estos intereses, en la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla, fue ingeniería topográfica, de la cual fue la primera mujer en titularse.
“No había baño de mujeres en la Escuela de Ingeniería en esas épocas, las secretarias nos permitían usar su sanitario y cuando llegué a estudiar en la UNAM, sucedió lo mismo”, aseguró al comentar que la ingeniería ha sido un mundo árido para ellas.
Afortunadamente, puntualizó, se ha avanzado y hoy da clases en la Facultad de Ingeniería, donde las alumnas representan hasta el 60 por ciento de sus grupos. También resaltó que aunque México es el segundo país de América Latina con mayor producto interno bruto solo 33 por ciento de las personas investigadoras son mujeres, cifra menor que en Venezuela (61.4 por ciento) o Guatemala (53.2 por ciento).
Marcia Hiriart relató que en su adolescencia le gustaba la Física, fue voluntaria en el Hospital Infantil, y luego decidió estudiar Medicina. Ya en la carrera se integró a impartir cursos de Fisiología. También que sus estudios de posgrado los debió compaginar con su labor de madre y cómo la investigación se fue convirtiendo en su forma de vida.
La exdirectora del Instituto de Fisiología Celular planteó que las mujeres deben permitir que se les ayude y cuando se les presenten oportunidades para acceder a puestos directivos, tomarlos. “Siempre estamos esperando ‘no sé qué’ y eso nunca llega. Llega el día que tenemos la oportunidad y hay que tomarla al vuelo”, insistió en el coloquio moderado por la académica de la FE, Elsa Margarita Gracida Romo.
En tanto, María de la Luz Jimena de Teresa de Oteyza manifestó que erróneamente se piensa que para incursionar en las matemáticas como en la música hay que ser genios y que estos son hombres, como si la genialidad viniera del género.
“Muchos hemos oído hablar de Robert Schumann como músico, pero no de Clara Schumann, que era su esposa y una música maravillosa, que creó un tipo de música que muchos replicaron”, abundó al destacar que la historia ha sido principalmente contada por hombres que resaltan los logros de este género.
Pendientes
En la jornada “Agenda 8M entre la Facultad de Medicina, la Academia Nacional de Medicina de México y el Instituto Mexicano del Seguro Social. Para las mujeres y las niñas en toda su diversidad: derechos, igualdad y empoderamiento (ONU mujeres), Patricia Clark Peralta, integrante de la Junta de Gobierno expresó:
Si bien hoy hay un gran adelanto e interés para que la mujer sea más visible y participe en las actividades económicas o la toma de decisiones, ya sea como doctoras o comandantes del Ejército, aún falta mucho por hacer, externó.
Hay brechas importantes que tienen que ver con espacios donde ha costado más trabajo progresar; por ejemplo, hay lugares en donde todavía hay violencia contra ellas, y cuando son más vulnerables toca protegerlas, especialmente cuando los usos y costumbres las ponen debajo de los hombres.
A su vez, la directora de la Facultad de Medicina, Ana Carolina Sepúlveda Vildósola, remarcó que el cambio no se dará en un día o dos, pero se debe seguir trabajando para favorecer los liderazgos, por lo cual esa entidad académica promueve un curso femenino en la materia, así como mentorías para acompañar a las nuevas generaciones desde el estudio de medicina.
Al hacer uso de la palabra, Nadine Gosman, secretaria de Salud de la Ciudad de México, mencionó: somos el 51 por ciento de la población, ¿por qué no ocupar más espacios?, se sabe que tener liderazgos diversos hace mejores consejos, negocios, partiendo de eso debemos seguir pensando que la mujer se debe incorporar de manera paritaria para opinar, tener una masa crítica femenina y hacer una diferencia.
Posteriormente, al ofrecer la charla “Cuidados como parte de las políticas Institucionales de Igualdad”, Norma Blazquez Graf, titular de la Coordinación para la Igualdad de Género, acotó que hasta el momento se han promovido 475 espacios de cuidados en 70 instancias universitarias, ejemplo de ello es la implementación de salas de lactancia, baños inclusivos, insumos para la menstruación digna, cambiador de pañales, vestidores y regaderas sin distinción de género, espacios de descanso y relajación, así como salas de juego o ludotecas para la niñez.
De igual forma, rememoró que en 2023 encuestas mostraron que las latinoamericanas dedican más horas que los hombres al trabajo doméstico y de cuidados no remunerados.
